南京市产假、陪产假期间工资计算方式 2026南京市产假、陪产假计算方式

相信大部分孕妈咪虽然很高兴育儿假的落地，但是更为关心的是，在育儿假期间，工资该怎么办呢？如果这个假期直接没有工资，好像就算能多10天休息也不那么美了。那么，育儿假工资怎么算？产假陪护假工资呢？一起来跟小编看看吧！

那么，关于南京市产假、陪产假期间工资计算方式 2026南京市产假、陪产假计算方式，今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。

一、南京陪产假多少天？(南京产假、陪产假时间计算方式)

2026南京市产假、陪产假计算方法产假：

目前，南京市产假由98天法定产假+60天产假=158天组成，所以南京市产假天数为158天（含），其中产假包括双休日和节假日。当然，难产的，产假应增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假可增加 15 天。所以在南京市具体休多长时间的产假，需要结合自身的实际情况来计算，158天只是一个标准，并不是一个具体的天数。

如果你是因分娩不成功，妊娠不满4个月终止妊娠的，根据医机构生意见，计15天至30天（原规定15天）；妊娠4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；妊娠7个月以上终止妊娠的，计75天。(现行规定中，怀孕 4 个月流产的，产假天数为 42 天）。具体细节可与组织协商，其主要目的是恢复身心健康。

陪产假：

在妇女怀孕期间和产后休产假期间，男子有权享受总共 15 天的陪产假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假的时间不根据所生子女的数量累加。护理假可以一次性休完，也可以分期休完。陪产假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。

二、2026南京市产假、陪产假计算方式

产假： 目前，南京的产假由 98 天法定产假+60 天产假=158 天组成，因此 南京的产假天数为 158 天，包括双休日产假和节假日产假。当然，难产的，产假应增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假可增加 15 天。所以在南京市具体休多长时间的产假，需要结合自身的实际情况来计算，158天只是一个标准，并不是一个具体的天数。

如果你是因难产，妊娠不满4个月终止妊娠的，根据医机构生意见，计15天至30天（原规定15天）；妊娠4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；妊娠满7个月终止妊娠的，计75天。(现行规定中，怀孕满 4 个月流产的，产假天数为 42 天）。具体可与单位协商，主要目的是恢复身心健康。

陪产假： 在妇女怀孕期间和产后休产假期间，男子有权享受总共 15 天的陪产假，不包括国家法定假日、休息日和职业假。陪产假的时间不根据所生子女的数量累加。护理假可一次性休完或分期休完。陪产假期间的工资、奖金和其他福利由雇主支付。

三、南京市产假、陪产假期间工资计算方式

产假、陪产假期间的工资是不一样的，要看自己是否参加了生育保险，如果参加了生育保险就享受生育津贴，如果没有参加，那么就享受工资，但是需要注意的是产假工资和生育津贴是不一样的。

1. 产假参加生育保险： 如果女职工已经参加了生育保险，产假期间领取的 "工资 "其实就是生育保险基金支付的生育津贴，职工享受生育津贴视为用人单位已经支付，不需要另行支付。生育津贴标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定，具体计算公式为 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果生育津贴数额低于职工本人工资，用人单位应按照 "就高不就低 "的原则补足差额，即职工本人工资与生育津贴相比较，就高支付。

未参加生育保险： 职工未参加生育保险的，不享受生育津贴，相关工资由用人单位自行支付。主要是由用人单位按照职工休产假前的工资标准支付工资。此时，国家统一标准，不存在是否需要补差额的问题。

2、陪产假陪产假应在产妇产假期间使用，遇到节假日顺延，而南京市产假天数为15天，且在陪产假期间工资是以两种形式发放的。一是，单位缴纳生育保险，且符合当地相关政策的可申请生育津贴，职工资料准备齐全后，由单位负责申报，一般按当地社会平均工资标准由生育保险支付。单位缴纳生育保险时，如果职工工资低于社会平均工资企业可以不发放工资，如果职工工资高于社会保险，企业补足差额。

男职工所在用人单位不缴纳生育保险或不符合申领生育津贴条件的，企业一般按合同约定的工资标准支付工资，或按月正常工资支付工资。

如果男职工的用人单位不缴纳生育保险或不符合申领生育津贴的条件，企业一般按合同约定的工资标准或正常月工资标准支付工资。

以上就是有关南京市产假、陪产假期间工资计算方式 2026南京市产假、陪产假计算方式的详细介绍，希望对大家试管助孕提供一定的帮助和参考。